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唯才是举,真才必用

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    一是重德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。
    二是注重效果的原则。在用才上,我们轻看学历重能力,淡化文凭看水平,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。
    三是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们做到由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁的效率最高,干得最好,我们就作为人才加以重用。
    四是人尽其才的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。

      -----想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。

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